پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی

بازدید امروز : 25265
بازدید دیروز : 14703
بازدید هفته : 25265
بازدید ماه : 80633
بازدید کل : 1256213
تعداد مطالب : 2741
تعداد نظرات : 33
تعداد آنلاین : 1

Alternative content

آمار مطالب

:: کل مطالب : 2741
:: کل نظرات : 33

آمار بازدید

:: بازدید امروز : 25265
:: باردید دیروز : 14703
:: بازدید هفته : 25265
:: بازدید ماه : 80633
:: بازدید سال : 488046
:: بازدید کلی : 1256213

پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی

نوشته شده توسط : علی

پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد 16 سوالی است که 4 بعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: تعهد مدیریت برای یادگیری سازمانی: سوالات 1 تا 5 دید سیستمی: سوالات 6 تا 8 فضای باز و آزمایشگری: سوالات 9 تا 12 انتقال و یکپارچه سازی دانش: سوالات 13 تا 16 ضریب پایایی پرسشنامه برابر با 0/87 می باشد. ضمناً منبع ...

:: موضوعات مرتبط: پرسشنامه , ,
:: برچسب‌ها: پرسشنامه یادگیری سازمانی , پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی , ارزیابی یادگیری سازمانی , سنجش یادگیری سازمانی , یادگیری سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 394

تاریخ انتشار : یک شنبه 27 دی 1394

| نظرات ()

پرسشنامه یادگیری سازمانی (چیوا و همكاران)

نوشته شده توسط : علی

پرسشنامه يادگيري سازماني (چيوا و همكاران)

پرسشنامه استاندارد يادگيري سازماني چيوا و همكاران، این پرسشنامه شامل 14 گویه است که توسط چيوا و همكاران در سال 2007 ابداع گردیده و داراي پنج ابعاد میباشد که 2 گويه مربوط به تجربه‌اندوزي ، 2 گويه مربوط به ريسك‌پذيري ،3 گويه مربوط به تعامل با محيط خارجي، 4 گويه مربوط به گفتگو، 3 گويه مربوط به ...

:: موضوعات مرتبط: پرسشنامه , ,
:: برچسب‌ها: پرسشنامه یادگیری سازمانی , یادگیری سازمانی , پرسشنامه چیوا , ارزیابی یادگیری سازمانی , مقیاس یادگیری سازمانی , پرسشنامه روانشناسی ,
:: بازدید از این مطلب : 328

تاریخ انتشار : پنج شنبه 29 مرداد 1394

| نظرات ()

پاورپوینت سازمان يادگيرنده

نوشته شده توسط : علی

پاورپوینت سازمان يادگيرنده

سمینار تئوریهای مدیریت پیشرفته با موضوع سازمان یادگیرنده در 15 اسلاید، بخشی از متن: در متون مدیریت تعاریف متعددی برای یادگیری ذکر شده است. بنا به تعریفی، یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها وپندارهای افراد تغییر می یابد و به گونه ای دیگر می اندیشند وعمل می کنند (الوانی، 1389: 336). همچنین محقق ...

:: موضوعات مرتبط: تحقیق - پروژه , مدیریت , سمینار - پاورپوینت , ,
:: برچسب‌ها: سازمان يادگيرنده , سمینار مدیریت , اصول یادگیری سازمانی , یادگیری سازمانی , تحقیق مدیریت , تئوری های مدیریت پیشرفته ,
:: بازدید از این مطلب : 378

تاریخ انتشار : سه شنبه 23 تير 1394

| نظرات ()

هوش عاطفی و تأثیر آن بر یادگیری سازمانی

نوشته شده توسط : علی

هوش عاطفی و تأثير آن بر يادگيری سازمانی

مقاله مدیریت، در محيط متلاطم و متغير امروزي، سازمانها ناگزير از تحول و دگرگوني در كاركردهاي دروني و بروني خود هستند و بايد در جهت بهره برداري بهتر از محيط و تغييرات آن و نيز غلبه بر ضعفها و پوشش بيشتر نقاط قوت از آمادگي كافي برخوردار باشند. يكي از راههاي انجام چنين واكنشي يادگيري سازماني است....